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坚持青工素质培养 引领青年岗位成才
来源:建筑公司 作者:陈奥 日期:2019-09-06 访问次数: 字号:[ ]
  日前,建筑公司紧密围绕青年成长成才工作,积极搭建成长平台通道,多举措助力青年员工特别是入职三年内的新员工成长成才。

  在建筑公司铜陵恒大御府二期工程、江苏片区调相机工程、蒙西1000千伏变电站扩建工程及该公司本部,相继开展了“导师带徒”活动。“今为师徒,谊同兄弟,倾囊相授(师),虚心求教(徒),守望相助,共同进步,报效企业,青年担当。”建筑公司15对师徒签订协议并庄严宣誓立契,从这一刻起,“亦师亦友”将伴随着他们今后的工作路途。活动除了常规的拜师、协议签订仪式,主要是“0距离”谈心环节,让师徒之间推心置腹沟通无障碍,完成两厢情愿师徒结对,为新老员工搭建互助共进型成才“直通车”。
  建筑公司注重在青年职工中树立榜样及先进典型,并以“榜样”、“典型”作为导向,引领青年职工向正能量看齐。入职多年的团员青年结合自身工作实际谈收获,从如何换位思考、快速转换角色等方面向新进职工进行了分享,对工作以及党团活动提出意见建议;新进员工侧重畅谈了入职以来的感受和自己的职业规划、奋斗目标,并纷纷表态,要将交流中的体会和感悟运用于今后的工作、学习和生活中,让自己更快的成长成才,早日成为优秀青年骨干,为公司发展贡献更多的力量。
  该公司在新员工队伍中强化技能训练,从重视岗前培训入手,帮助新员工了解掌握各自岗位的基本岗位职责,不断进行专业知识积累更新,定期由各部门主管测试其掌握情况,以考促学,学考结合,促使其业务技能和专业知识迅速提高。同时要求青年职工利用工作之余加强对相关专业知识的学习,积极取得专业资格证书。引导他们积极参加公司组织的学习培训、项目考察、岗位借调、各种专业知识竞赛、专题征文、专题演讲活动等,开拓视野,提高综合素质。
  针对建筑公司各在建项目当前的生产任务比较繁重,加班加点工作已经成为了常态,造成青年职工生活圈子比较狭窄。建筑公司党支部联合分工会及团支部加强青年职工的生活管理,在施工现场因地制宜地为职工提供设备和活动场所,经常性开展文体活动,积极主动为他们提供生活上的关心和帮助,提高他们工作的积极性。同时,加强青年职工心理健康教育,及时疏导和化解职工心理压力,传递组织关爱。常态化开展党支部“走、传、谈”活动,支部委员深入基层与职工谈心交心、倾听职工心声,帮助基层收集和解决各项问题困难,广受欢迎,让他们感受到单位的重视,感受到公司大家庭的温暖。
  据悉,建筑公司还将充分利用宣传栏、微信、QQ群等平台,在思想、态度、价值观等方面对新进职工进行正确引导,让其尽快适应新环境,了解企业文化,熟练掌握岗位相关知识和业务技能,投身实践,快速成才。

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